因为这些掌握核心技术、经历过顶级项目历练的骨干，实在太关键了，是他们能否实现技术超越的宝贵财富。

        因此，好不容易来一趟的陆阳，有必要在这些年轻的技术人员心中，树立一个亲和、有远见、值得信赖的领导者形象，而不仅仅是一个遥远的、只提供资金的投资人。

        这么做有着长远的益处。

        如果陆阳在他们心中的形象足够正面、可信，如果让他们感受到老板的重视、公司的前景以及回国后同样广阔的发展空间，那么未来当公司真的启动回国计划时，这些人选择放弃硅谷的优渥生活、跟随团队回国的可能性也会更大一些。

        这顿饭，看似平常，实则是一次重要的人心投资。

        于是，陆阳对张立奎吩咐道：“立奎，安排一下，今天晚上，我请公司里从国内过来的那批硕士、博士同事们一起吃个饭，地方选个安静点的，大家能放松聊聊天。你也一起参加。”

        “好的，陆总，我马上安排。”

        张立奎心领神会，立刻应承下来。

        他明白，这不仅仅是一顿饭，更是凝聚团队、传递关怀、描绘蓝图的重要场合。

        晚上的饭局安排在一家环境雅致的中餐馆，气氛轻松。

        陆阳作为主人，举止得体，态度温和，与在座的一位位年轻的技术骨干都进行了简单的交流，询问了他们的专业背景、在美生活适应情况以及对当前项目的看法。

        他没有高谈阔论，更多的是倾听和鼓励，表达了对他们辛勤付出的感谢和对未来发展的期许。

        这种适度的、真诚的关怀，既能拉近距离，又保持了作为决策者应有的分寸感。

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