如果李凯只是兼职，他可以像一个高级顾问或战略协调人，专注于利用自身资源解决鲲鹏物流首都分公司与政府、银行等外部机构对接的关键事务。

        同时又会因为时间和精力的限制，天然地不会过分介入公司的日常运营管理细节，能够与陆阳安排的职业经理人团队形成清晰的分工边界。

        而现在，李凯决定全职投入，情况就变得微妙了。

        一个全职的、手握资源且雄心勃勃的董事长，想要让他完全置身于公司的日常运营之外，几乎是不可能的。

        他必然希望更深入地了解公司运行的每一个环节，并在重大决策上发出自己的声音。

        陆阳倒不在意李凯是否参与运营，他本身也计划引入制衡。

        但他在意一点，而且是企业管理中非常忌讳的一点，那就是外行领导内行，特别是那种缺乏专业背景却又充满自信、喜欢在具体业务上指手画脚的上司。

        如果李凯因为全职投入而产生事事都要管的心态，又对复杂的物流运营、技术选型、成本优化等专业领域并不精通，却凭借董事长身份强行干预，对于下面以周伟为首的专业执行团队来说，绝对是场影响效率和士气的灾难。

        这会导致内耗，延缓项目进度。

        “希望李凯有足够的自知之明和分寸感，能把精力用在他该用的地方吧。”

        陆阳揉了揉眉心，暗自想道。

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