相比之下，侯铭城展现出的沉稳、坦诚、扎实的专业功底，以及那份在理想与现实间寻求平衡的务实，反而更贴合陆阳对身边秘书的想象。

        不需要棱角过于锋利的开拓者，更需要一个能精准理解意图、高效执行、并且懂得分寸的“稳定器”和“放大器”。

        心意已定，陆阳不再犹豫。

        他放下手中把玩的钢笔，双手交握放在桌面上，目光重新变得务实而直接，开启了实质性的录用谈判：

        “你的表现，符合我的要求。”

        陆阳语速平稳，仿佛在陈述一个既定事实：

        “关于薪酬，在你上一份工作的基础上，上浮50%。我看过你的背调资料，你上一份工作的年薪大约在70万人民币。”

        “在这里，我可以直接给到100万人民币的年薪，这是固定部分。此外，根据年度工作表现和公司整体业绩，会有相应的奖金包，具体比例和方案，后续人力资源会与你详谈。这个条件，你能接受吗？”

        陆阳给出的价码，干脆利落，没有常见的“面议”或“根据表现”之类的模糊地带。

        100万，对于一个高级助理职位而言，即使在顶尖机构中也绝对属于极具竞争力的水平，更何况还有后续的奖金预期。

        这既显示了他对人才的慷慨，也体现了他用人不疑、疑人不用的果决风格。

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