陆阳靠在沙发上，闭着眼睛，脑海中飞速地评估着徐立强的方案。

        这个方案，确实很有他陆阳的风格。

        果断、直接、目标导向，不纠结于一时一地的得失，善于利用资本和战略眼光，重新整合资源，开辟新赛道。

        而且，徐立强能想到这一步，说明他不仅执行力强，也开始具备了一定的战略思维和主动破局的能力，这让他很欣慰。

        几乎没有太多思考，陆阳便睁开了眼睛，对着话筒，清晰地给出了自己的决定：

        “可以。立强，你的想法没有问题，方向是正确的。”

        他首先肯定了徐立强的思路，然后语气转为严肃的叮嘱：

        “他们不和我们玩，我们就自己搭台子唱戏。不就是一个多点触控技术吗？他们能搞出来，我们集结最优秀的人才，投入足够的资源，没有理由搞不出来，甚至要搞得更好。”

        “但是。”

        陆阳话锋一转，语气加重，充满了告诫的意味：“立强，你要记住，像这种决定产品体验上限的核心技术研发，成败的关键是技术带头人。”

        “这个带头人，光有技术功底不够，还要有对技术趋势的敏锐嗅觉，有将实验室技术转化为可量产、高良率产品的工程化能力，更要有带领团队攻坚克难、追求极致的领袖气质和毅力。”

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