陆阳仔细浏览了这些简历，发现目前推荐过来的人选，主要集中在风险投资和金融运作这两个领域。

        这些候选人的背景相当亮眼，大多拥有国际顶尖投行或知名风险投资基金的工作经验，履历光鲜，专业能力过硬。

        然而，陆阳最迫切需要的、具备深厚计算机软硬件背景的技术型助理，正如徐立强在邮件中所解释的：

        “这类顶尖技术人才相对更为稀缺，且通常更倾向于留在技术公司从事研发而非担任商业助理，猎头公司仍在全力搜寻和接触中，需要更多一些时间。”

        尽管如此，陆阳对目前的进度还算满意。

        他很快给徐立强回复了指令，让他立即开始联系这些金融背景的候选人，并着手安排初步的远程或现场面试。

        陆阳心里很清楚，这些人并不容易招募，甚至于让他们来国内面试也挺麻烦的。

        这些简历上的精英，现状各不相同。

        少数人正处于职业空窗期，沟通起来相对容易。

        但更多人属于“骑驴找马”的状态，目前已在纽约、硅谷或伦敦的知名机构担任要职，动机和薪酬期望都更高。

        尤其麻烦的是，他们大多身处海外，邀请他们专程飞赴中国参加一场结果未知的面试，本身就是一个极高的门槛。

        “这些具体的沟通和协调的难题，就交给立强去处理吧。”

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