会议持续了三小时，结束时窗外已是华灯初上。年轻人陆续离开，会议室里只剩下三位创始人和满白板的思维导图、待办事项。

        “程澈很有潜力，但他需要学会说‘不’。”林浅收拾着材料，语气平静，“上周他同时接了四个新项目调研，这样下去会burnout。”

        苏璃调出程澈的工作日志：“我已经让他的导师介入，帮他建立优先级评估体系。有时候年轻人太想证明自己，反而会迷失方向。”

        陈默将一份加密文件推过桌面：“安全审计结果显示，我们在区块链捐赠系统上的数据防护有三个薄弱点。叶文心的团队提出了改进方案，但需要额外预算。”

        这就是中年人管理团队的方式——不像年轻时那样事必躬亲，而是建立机制、培养人、把控关键节点。林浅审阅着那份方案，眉头微蹙：“预算超了15%，但防护等级提升了两级。批了，从我的研究经费里出。”

        “不行。”苏璃和陈默几乎同时说。

        苏璃调出财务模型：“三个创始人的研究经费是‘星光公益’的创新血液，不能动。我有更好的方案——联系硅谷那家合作过的科技公司，他们最近成立了‘科技公益基金’，正好在寻找标杆项目。”

        陈默补充：“我下个月要去美国参加安全峰会，可以当面沟通。叶文心和我一起去，该让她接触更广阔的舞台了。”

        林浅看着两位老友，心中涌起暖流。十八年过去了，他们依然是那个铁三角——她负责战略与方向，苏璃负责资源与外交，陈默负责安全与执行。时间改变了他们的容颜，却让这份默契淬炼得更加坚固。

        深夜十点，三人终于结束工作。走出办公楼时，城市的夜空罕见地清澈，几颗星星隐约可见。

        “去老地方坐坐？”苏璃提议。

        所谓“老地方”，是十五年前他们用第一笔项目盈余盘下的小茶馆，就在“星光公益”总部两条街外。茶馆不打烊，专为加班的人留一盏灯。

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