市委和县委，是两套相对独立的权力班子。

        虽然市委是县委的上级，但在人事任免上，市委通常只负责任免县里的处级干部（常委班子、正副县长）。至于县属的科级干部（局长、管委会副主任），那是县委常委会的自留地。

        如果市委组织部直接下发红头文件，强行命令清水县委“必须提拔张明远当管委会副主任”，叫“手伸得太长”，“粗暴干预下级党委人事权”。这要是传出去，会引起整个基层官场的反感和抵触，甚至会被有心人捅到省委去告状。

        所以，陈添不能“下命令”，他只能“给意见”。

        但他给出的这个“意见”，必须既符合组织程序的体面，又能让清水县委（尤其是那些反对的本土派）感受到那种不容抗拒、泰山压顶般的市委意志！

        这就是极其考验组织部长文字功底和政治智慧的时候了。

        陈添拿起红蓝铅笔，在另一张空白的公文纸上，斟酌着字句，开始起草那份足以改变张明远命运的“批复意见”。

        足足写了半个小时，删改了五六遍，陈添才长舒了一口气，满意地看着纸上的文字。

        “关于清水县委《拟破格提拔张明远同志的请示》，市委组织部经认真核查与研究，认为：”

        “张明远同志政治立场坚定，大局观强。在处理复杂群体性事件及重大招商引资项目中，展现出了极其突出的创新思维和卓越的实际工作能力，是不可多得的复合型经济人才。”

        “当前，大川市正处于经济转型的关键时期，龙腾新区的建设事关全市大局。对于这种敢于打破陈规、能为地方经济带来突破性进展的优秀年轻干部，我们应不拘一格降人才，大胆破格使用。”

  The content is not finished, continue reading on the next page