设立公示的本意，是接受干部群众监督，看看这人有没有群众口碑问题、有没有违纪违规苗头、有没有信访举报线索。公示期七天，说短不短，说长不长，足够把一个眼看要到手的职位直接搅黄。

        一个干部如果平时做事太硬、得罪人多，或是在单位里不得人心、树敌太多，哪怕考察已经通过、上级已经点头，只要公示一贴出来，就很容易被人抓住把柄——小到生活作风、工作态度，大到经济问题、违规办事，只要有人实名或匿名举报，纪委和组织部就必须受理核查。

        一旦进入核查程序，提拔立刻暂停；问题查实，任命直接作废；就算最后查无实据，也会留下污点，影响后续仕途。

        所以公示这一关，考验的不只是上级态度，更是平时在下面积攒的人缘、口碑和底线。

        平时把关系维持住、把人心稳住，公示期才会风平浪静；

        若是平时积怨太多、众叛亲离，公示期就是别人落井下石、一票否决你的最佳时机。

        但实际上，在03年这个时间节点，这条于02年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》在清水县这种北方小县城，是有很大弹性的。

        李国良抽了一口烟，脑子里回荡着今天常委会上周炳润那掷地有声的强硬态度，以及那份来自大川市委组织部、带着不容置疑意味的“指导意见”。

        而上周五，市委组织部长陈添亲自给他打的那个电话，更是让他惊出了一身冷汗。

        市委的组织部一把手，竟然亲自打电话到一个县级组织部，拐弯抹角地打听一个副股级年轻干部的履历。这传递的信号再清晰不过——张明远，不仅进入了市委高层的视线，而且是被当作了一颗足以破局的关键棋子在重点关注！

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