在体制内，一个新上任的一把手想要动底下的人事，是不能直接说“我看谁不顺眼，我要换掉他”的。这叫搞小圈子、排除异己。

        你必须把个人的人事需求，包装成“为了工作大局”、“为了跟上改革步伐”的迫切需要。这叫“因事设岗、以事择人”。

        第490章人事权的尚方宝剑

        电话那头，李国良听完，沉默了几秒钟。

        他当然听得出张明远话里的意思。这小子，新官上任第一天，连椅子都还没坐热，就开始伸手向组织部要人事大权了！

        不过，李国良并不反感这种做法。相反，他很欣赏张明远这种为了干成事，敢于快刀斩乱麻的雷霆作风。

        “明远同志啊，你的难处，组织上是理解的。”

        李国良端起茶杯喝了一口，用充满了暗示意味的语气说道：

        “龙腾新区现在是特区特办。为了保障你们的工作效率，县委在成立新区的时候，就已经赋予了新区党工委一定的‘人事自主权’。”

        “经发局内部的那些股级、副股级干部，比如各科室的科长、主任。你作为局长，是有权在局党组会议上直接进行考察和调整的。只要你们局里内部定下来，报新区党群工作部备案就可以了。组织部这边，不会干涉你们内部的具体业务人事调动。”

        “但是。”李国良话锋一转，“你刚才提到的‘常务副局长’。”

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