这厂子如果是公家单位，他们这些部门领导，还能反驳一下厂长的决定。

        毕竟厂子不是厂长一个人的，其他各个部门领导，都有一定的话语权。

        但现在不一样了，厂子已经转给了林子阳，人家对厂子拥有绝对的话语权，可以随时开除任何人，他们可不敢跟老板唱反调。

        听到员工们的质疑反对，林子阳面色淡淡，并没有说什么。

        即便员工们跳出来反对，这新章制度，他也肯定是要落实的。

        无规矩不成方圆，现在的国有厂子在改革开放之后，慢慢失去了竞争力，和自身宽松的管理制度有很大的关系。

        林子阳想把厂子盘活，必须得从根本上改变这种管理模式。

        后世任何一家世界知名公司，内部都有着严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。

        而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。

        严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。

        这些制度确实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。

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