杨淮从大一就开始布局，一早就盯上了一位本校资深教授，用三年时间获得了这位教授的赏识，然后在大四的时候成功得到了他的推荐信，获得了“承天探索中心”的实习邀请。

        刚实习的时候，杨淮自然不是在教授高跃的项目组——甚至他都不知道这个项目组的存在，本身这项目组也不可能招实习生。

        他原本进入“承天探索中心”实习的目标，是得到另一个项目组的负责人“林博士”的赏识。

        林博士也是那位本校资深教授的学生，杨淮拿到的实习邀请，就是来自于他。

        杨淮知道，承天探索中心的项目负责人，不仅能直接发实习邀请，也能越过人事直接发工作邀请，让不满足公开招聘门槛的特殊人才能够进入。

        当然，这种工作邀请一般是为社招准备的，但如果能打动林博士，杨淮这个应届生也未必没有机会得到林博士发的工作邀请。

        不过遗憾的是，实习刚开始没几天，他就打听到一条消息：

        每个项目组的特殊工作邀请是有限额的，而林博士他们项目组今年的工作邀请额度已经用完了，明年有没有额度、额度是多少，还没有确定。

        杨淮当然很失望，他有信心在实习期获得林博士的赏识，得到工作邀请。却完全不指望、也不敢赌，这样的赏识能让林博士在一年后还能给他发特别工作邀请，这里面的变数太大了。

        不过杨淮并没有马上尝试转到其他还有特别工作邀请额度的项目组实习，或是去联系其他项目组的负责人，而是依然按照原本的计划，通过实习中和林博士的有限交流与近距离观察，洞悉其需求，让自己的表现适配这种需求，进而获得林博士的赏识。

        杨淮很清楚，他是通过本校资深教授的推荐信得到林博士的实习邀请的，哪怕对那两位而言，都只是举手之劳，不算什么，但他身上已被烙上了印记，虽然还很浅，却不是他自己能抹掉的，这是“真.规则”。

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