而且这工作虽然门槛相对来说不算高，但在项目组却非常重要，需要很即时的响应，不适合让那些有着博士头衔、本就有实验室工作要做的研究员来做。

        这也是为什么教授高跃会在林博士的推荐下，给他这个本科生发特别工作邀请。

        按杨淮的理解，高跃教授增设这个岗位，就是为了给自己减负。

        成功进入了承天探索中心，获得了期望的高收入，杨淮却并没有就此满足。

        正式工作不到一周，他就定下了新的目标——半年内把自己的职属关系调入项目组。

        职属关系在“05项目组”的话，不仅会有更高的收入，当项目成功之后，也会有一笔非常可观的奖金。

        杨淮的计划就是一步一步地扩展自己的工作内容，让自己的工作变得更加的重要和难以取代，并用一些方法间接地让教授意识到这点。

        半年后，老板宋晟豪每次来项目组，杨淮都会协助教授进行进度汇报，整个项目的模型和数据的部分，他都已深度参与。

        教授也主动给他提升了职级，从助理工程师被提到了初级工程师，月薪从5万变成了6.5万。

        显然，教授是明白他工作价值的——这得益于他只要有机会就会通过各种方式侧面提醒。

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