所以能够获得博士学位的,绝大多数都是自己或家里有雄厚财力和人脉资源,能够给与很大试错成本。
只有极少数天才中的天才,是单凭自己的硬实力就能强行破掉所有门槛。
而比天才中的天才更少的,是那些在资格考试时就找门路靠负债强上、硬搏,并且真的从硕士到博士都一路搏赢的“疯子”。
前两种博士,对于工作内容肯定会有更高的预期和追求,不会只看重收入和稳定。
至于第三种,确实会因为负债而不在乎工作内容和职业生涯发展,专注于快速提升收入。
不过刚一接触,杨淮就非常确定,那位博士新人并不是“第三种博士”。
所以,他很放心地带对方了解工作。
其实从入职半年,大概了解教授的性格与喜好后,杨淮就对这种情况有预见了。
他在工作中会有意识地培养自己独特的工作习惯、思维方式,让智能体来适配学习。
所以那博士新人就算有杨淮的指导,就算有复刻训练杨淮“木星-5”功能包的工作智能体,刚上手工作内容的时候,也是会觉得枯燥、迷茫、磕磕绊绊。
The content is not finished, continue reading on the next page