所以能够获得博士学位的，绝大多数都是自己或家里有雄厚财力和人脉资源，能够给与很大试错成本。

        只有极少数天才中的天才，是单凭自己的硬实力就能强行破掉所有门槛。

        而比天才中的天才更少的，是那些在资格考试时就找门路靠负债强上、硬搏，并且真的从硕士到博士都一路搏赢的“疯子”。

        前两种博士，对于工作内容肯定会有更高的预期和追求，不会只看重收入和稳定。

        至于第三种，确实会因为负债而不在乎工作内容和职业生涯发展，专注于快速提升收入。

        不过刚一接触，杨淮就非常确定，那位博士新人并不是“第三种博士”。

        所以，他很放心地带对方了解工作。

        其实从入职半年，大概了解教授的性格与喜好后，杨淮就对这种情况有预见了。

        他在工作中会有意识地培养自己独特的工作习惯、思维方式，让智能体来适配学习。

        所以那博士新人就算有杨淮的指导，就算有复刻训练杨淮“木星-5”功能包的工作智能体，刚上手工作内容的时候，也是会觉得枯燥、迷茫、磕磕绊绊。

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