在各种传感器的加持下，哪怕是无法进行传统的文字、语音等输入操作的残疾人，也可以无障碍使用。

        当然，如果不差钱，父母也可以在孩子一出生的时候，就直接给配上顶级的“超级智能体”——虽然这么做理论上带来的收益很小。

        除了辅助学习、娱乐、健康和生活中的方方面面外，在毕业踏入社会后，每个人的“超级智能体”也是他们工作、创业、安身立命的根本。

        企业招人时要衡量的最重要因素之一，就是应聘者的“超级智能体”的能力、特性，和这个岗位是否契合。

        “超级智能体”在帮助用户以远超上一个世代几十倍的效率学习和掌握各种知识的同时，它们自己也会不断适应用户的需求“协同进化”。

        所以哪怕是同时用同样价格购买同一供应商的同型号“超级智能体”，不同用户在以十年为单位的长时间使用后，在同一领域上，他们的“超级智能体”也有可能展现出天差地别的特点和性能。

        这就是现代社会，每个人不同能力的最重要体现。

        只有极少数特殊的工作，为了保密或专业技术上的需求，会在工作时间提供另一个专门的“区域服务型智能体”，辅助工作。

        这么做不仅需要巨大的维护成本和技术支持，还需要通过非常苛刻的条件获得许可证。

        而且用人成本也要高很多倍，基础时薪要比其他使用通用超级智能体的同岗位工作高120%-200%。

        如果工作涉及到研发，涉及到知识产权的产出，那同岗位工作时薪更是要高300%-500%。

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