但其实，这本就是他刻意为之的结果。

        按正常的招聘要求，杨淮是没有资格进入这家企业的，简历都到不了人资的手里，过不了智能体的初筛，更不可能进入现在这个项目组，参与公司最机密、业内最前沿的研究。

        第一章不甘心

        这一切，都是因为他从大一就卯定了目标、做好了准备，并且为之投入大量时间精力，步步为营，做到了很多其他人认为不可能也没必要的事情。

        他拿到了实习的机会，再通过实习的机会，拿到了正式offer，进入了最机密、最核心、也待遇最高的项目组。

        在三年多的正式工作中，他不仅是项目组工作时长、工作强度最高的，也是除了“教授”外，项目参与度、项目各环节细节了解程度最高的。

        他愿意帮同事干大量职责外的活、做实验数据的预处理，并不是要讨好他们、讨好“教授”，并不是要打造“好人”的人设，而是为了让自己变成这个项目组中不可或缺、无法替代的人。

        从目前他的职级、薪资、奖金、各种福利待遇，以及在项目组中的重要程度来看，他的策略显然非常成功。

        他在项目组中，“生造”了一个非他莫属的职位。

        当然，这除了他自己的奋斗外，运气也占了不小的部分。

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