姜栖已经没有上次那样的怯场了，答得坦然自若又合理。

        这时男HR突然问，“年纪轻轻就结婚了，你会怎么平衡工作与家庭？我们有时会加班和出差。”

        “一切以工作优先。”姜栖莞尔一笑，“我的丈夫也很支持我的事业，他也是朝九晚十的普通上班族，天天见不着人影，所以家庭这点对我影响不大。”

        “那你们近期有生育计划吗？”男HR继续追问。

        姜栖正准备答的时候，岑宁突然出声打断，句句犀利，“张经理，都说了多少遍，这个不是我们考核员工能力的标准，至禾更看重的是设计才华，难道因为她未来有生育计划就不录取了，从而错过这个人才吗？你别忘了我们公司的女设计师也有结婚生孩子的。”

        男HR被怼得脸青一阵白一阵，又试着理论，“万一她刚入职就怀孕了，不仅孕假补贴占用各种资源，还会拖累项目进度，我这是从公司层面考虑。”

        岑宁侧头瞥了他一眼，声音清朗，“就算入职很快就怀孕了，她有本事就行，总不能一直生个不停吧，如果是爱占便宜之人，在我们公司也走不远，我不相信都进了至禾，就是为了占那点小便宜，再说，如果真让这样心气的人进了我们公司，我们三位面试官都要好好反思一下了。”

        她顿了顿，又补充道，“还有你问这种问题也是白问，人家说没有生育计划你就信了吗？”

        男HR彻底哑口无言了，轮到岑宁的专业提问环节，她翻到了姜栖大学参加的设计大赛的作品《儿童图书馆》，“这个弧形书架的坡度设计，为什么选择35度，而不是常规的45度？”

        “35度能让1.2米以下儿童轻松取阅，同时避免书本滑落，这也是我当初在幼儿园实地观察过所调整的坡度。”姜栖不紧不慢地说道。

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