康养院改造接近尾声的时候，周一杨面临了一个比改造更棘手的问题——人。房子可以一砖一瓦地建起来，设备可以一件一件地买回来，但人不一样。人需要信任，需要磨合，需要找到那些真正愿意把老人的事当成自己事的人。

        周一杨在康养铺门口贴了一张招聘启事，白纸黑字，写得清清楚楚——护工五名，厨师一名，要求有爱心、有耐心、身体健康，年龄不限，待遇面议。启事贴出去三天，来了十几个人，但周一杨一个都没看上。

        第一个来的是一个四十多岁的女人，打扮得挺利索，但一开口就问工资多少、有没有五险一金、每周休息几天。周一杨说康养院刚起步，工资可能不高，五险一金暂时没有，休息日也不固定。女人的脸当时就垮了下来，说了句“那谁干啊”，转身就走了。

        第二个来的是一个五十多岁的男人，以前在县城饭店当过厨师，手艺应该不错。但他听说康养院的老人大部分都需要软食、低盐、低糖，立刻皱起了眉头：“那能做出什么味道？我做菜讲究的是色香味俱全，你让我给老人做水煮白菜，我做不来。”

        周一杨没有挽留。他需要的是一个愿意为老人花心思的厨师，不是一个追求“色香味俱全”的大师傅。

        第三个、第四个、第五个……各有各的问题。有的嫌远，有的嫌累，有的嫌钱少，有的直接说“伺候老人太脏了，干不了”。

        周一杨有些泄气。他知道康养院的条件不好，工资不高，活又脏又累，正常人都不愿意来。但这不是他一个人的问题，这是整个养老行业的问题——没有人愿意照顾老人，因为照顾老人没有前途，没有尊严，没有钱。

        “一杨，你这样招不到人的。”林晓雨在旁边看了三天，终于忍不住开口。

        “那怎么办？”

        “你换个思路。不要找那些冲着钱来的人，要找那些冲着‘事’来的人。”

        周一杨愣了一下：“什么事？”

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