“要把备忘做得足够细。”林知微说，“细到以后谁看见都会明白，这不是一次偶然，而是一个组织开始长大之后必须面对的事。”

        周放靠在椅边，沉默了好一会儿才开口：“你今天把话说得太硬了。”

        “硬一点，才不会散。”林知微淡淡道。

        周放看着她，眼神里有一点说不清的复杂。

        她知道他不是在反对，而是在担心她太快把整个组织拉进高压状态。可她更清楚，见微不是靠温吞长起来的。第一支产品之所以能跑出来，就是因为她把每一步都踩得很实，把每个节点都做得足够稳。现在到了第二条线，团队开始分层，信息开始分级，谁都不可能再像以前那样，凭感觉、凭热情、凭一句“我也是为了公司”就越过边界。

        “周放。”她忽然叫他。

        “嗯？”

        “你负责研发和产品，最先要学会的不是做更多，而是让别人知道什么该做，什么不该做。”她看着他，“今天这件事不是要找一个人背锅，而是要让你明白，组织摩擦出现以后，最先考验的不是谁聪明，是谁能不能把边界守住。”

        周放没说话，过了几秒，才点头：“我明白了。”

        林知微把目光移向赵宁：“你这边，从今晚开始，把所有权限表重新整理一遍。先做核心小组、协作小组、公共信息三层。再把每一层的触达边界写清楚，谁能看、谁能提、谁能转，都列出来。明天早上给我。”

        “好。”赵宁立刻应下。

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