周放下意识想接话，又忍住了。

        林知微继续道：“赵宁负责跨部门协同和进度追踪，法务盯权限和留痕，财务看成本和毛利底线。你们都各自有权拍板一部分，不需要每件事都等我点头。”

        周放看着她，神色一点点从惊讶转成了认真。

        “你是在试我，还是在试这套组织？”

        “都算。”林知微抬眼，“但更重要的是，我在给公司搭层级。”

        她说完这句话，整个人都显得更冷静了一些。

        以前她总觉得，只要自己足够快、足够准、足够不出错，就能带着见微一路往前冲。可今天下午那两个承星的人一来，她才真正意识到，外部试探只是表象，内部摩擦才是公司长大时一定会出现的东西。消息会泄，边界会模糊，职责会混，谁做得多、谁说得多、谁看起来更像“懂的人”，都会在组织里形成新的拉扯。

        她不能再一个人把所有拉扯都压平。

        那样看起来是稳，实际上是把公司永远留在幼年期。

        “你先别急着答应。”林知微看着周放，“我知道你习惯直接接我这边的指令。可从今天开始，你要学会先判断，再执行，再反馈。你是产品负责人，不是我手里的传话筒。”

  The content is not finished, continue reading on the next page