“点名找你。”赵宁说，“前台已经回绝过一次了，他们没走，说可以等你下班。”

        林知微把手机扣在桌面上，神色没什么变化，只是眼底冷了几分。

        “谁带头？”

        “一个姓秦的，昨天来过那位没来。今天换了个年轻的，名片上写的是承星新事业部总监。”赵宁把名片递过来，“还有一个人没进门，站在楼下车里。”

        林知微看了一眼名片，没接，只问：“他说了什么。”

        赵宁把前台转述的话一字不漏地复了一遍：“他说，周放在见微做研发负责人，平台太小，眼界会被局限。承星现在要开新线，给的不是普通岗位，是合伙级别的项目权限，年包也能翻倍。还说，林总现在把组织拆得太细，短期看像在立规矩，长期其实是在消耗团队。”

        最后一句说完，周放的脸色已经完全沉下来。

        “他们倒是很会挑时候。”他低声说。

        林知微没立刻回应，只把那张名片反过来看了一眼，又放回桌上。

        承星开始抢人了。

        她心里并不意外。见微第二条线刚立起来，组织层级刚有雏形，最容易被盯上的就是关键岗位。研发负责人、项目协同、版本管理，这些人不是最显眼的，却最知道公司怎么运转。一旦被掏走，表面看只是走了一个人，实际会把整条线的节奏和记忆带走一半。

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