? 接受“风险准备金池”作为第一道防线。

        ? 原则上接受“损失按比例分摊”，但年度分摊上限必须明确且足够低（如会员周转金总额的5%），以获得多数人心理认可。

        ? 对刘姨提出的“风险分级” 思路表示兴趣，同意在章程中留出空间，未来可对**险项目设置更高管理费提取比例、或引入“会员自愿选择跟投/额外担保”条款，实现更精准的风险收益匹配。这触及了“利润分成”的可能变体——**险承担者或有超额收益分享。

        2. 收益（利润）分配机制的诱因设计：

        ? 明确了1%的“资金占用补偿”。

        ? 对年底“红包”的象征性意义达成共识，但具体计算方式（如按资金权重和时间加权）需明确。

        ? 王姨关于“审核人员劳务补偿” 的建议被采纳，同意从管理费结余中提取少量作为审核小组的辛苦费，激发参与积极性。

        ? 古民受刘姨启发，提出“项目超额收益分享”设想：对于风险较高但前景看好的项目，允许审核小组成员或其他会员在自愿基础上，以“额外担保”或“小额跟投”形式参与，若项目成功，借款人可在还本付息（零息）后，给予跟投/担保人小额利润分成（如净利润的5-10%）。这引入了类股权投资的利润分成雏形，但严格限定在自愿、小额、**险项目范围内，且不影响互助会主体运作。此设想获得王姨、刘姨好奇，张姨（作为潜在借款人）则犹豫，李姨明确表示不参与。

        3. 流程与权力的制衡：

        ? 审核小组的组成（包含有经验者和轮值者）、决策机制（三分之二通过）、以及古民的顾问角色被接受。

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