5.评估他人的“人性仓”

        ?在涉及重要合作（商业合伙、婚姻、雇佣、投资他人）时，将评估对方的“人性仓”状态作为关键尽职调查部分。

        ?观察维度：

        ?决策模式：是理性分析主导，还是情绪、潮流、他人意见主导？

        第200章临终叮嘱：补上“人性仓”

        ?财务行为：消费习惯、储蓄率、投资偏好、负债情况、对“快钱”的态度。（如苏晴的高攀比系数、低储蓄率，暴露其“人性仓”中虚荣、短视、社会比较焦虑仓位重。）

        ?时间偏好：是否极度重视当下享受，严重折现未来价值？（高时间贴现率）

        ?责任承担：面对错误和损失，是归咎于外，还是能理性反思并承担？

        ?风险态度：是盲目冒险还是过度保守？其风险承担是否与自身实力匹配？

        ?评估目的：并非苛求完美，而是判断对方的“人性仓”弱点是否与己方存在不可调和的冲突，或其弱点是否可能导致合作关系出现系统性风险。

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