“人都到齐了。”赵强清了清嗓子，“上午的季度报告会议出了一些状况，新同事小李对报告数据提出了质疑。为了不影响部门团结，也为了把情况说明白，我请HR一起参与，把这个事情弄清楚。”

        他顿了顿，看了李甜甜一眼。

        “小李，你说数据有问题，现在当着大家的面，把你的证据拿出来。如果是我工作失误，我向你道歉。如果是误会，咱们说开了就好。”

        话说得滴水不漏。像一个坦荡的领导，给下属一个申诉的机会。

        李甜甜站起来，把口袋里的那份打印件放在桌上。

        “原始数据在我电脑里，跑数日志、模型参数、每一步的修改记录都有。第七页的客户满意度，原始数据百分之六十一，报告里改成百分之九十。第十一页的项目成本，实际支出四十七万，报告里改成三十一万。还有第二十页的市场份额——”

        “够了。”赵强打断她，语气忽然变了，不再是上午那种圆滑的温和，而是一种冷冰冰的公事公办，“小李，你入职的时候签过劳动合同，里面有一条——服从公司管理，维护团队形象。你现在的行为，是在破坏部门团结，影响项目进度。”

        他转向HR主管：“张姐，这种情况，按公司制度应该怎么处理？”

        HR主管推了推眼镜，翻开面前的本子：“顶撞上级，扰乱工作秩序，根据员工手册第七章第三节，可以给予警告处分。”

        “那就走流程吧。”赵强说。

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