搁一般人，这时候大概已经开始投简历了。但她没想那么多。不是不想走，是不想这么走。被排挤、被冷落、被逼着主动辞职——这戏码她见过。在部队的时候，新兵连里也有这种“熬鹰”的法子，把人扔到最难熬的岗位，看你撑不撑得住。撑不住的淘汰，撑住的留下来。

        她撑住了。两年都撑过来了，这点事算什么？

        下午开始整理档案。说是整理，其实就是把积压了好几年的旧合同、旧报表、旧单据分门别类，该归档的归档，该销毁的销毁。这些活没人愿意干，又脏又琐碎，还得细心。赵强把她扔到这里，意思再明白不过——让她知难而退。

        李甜甜戴上手套，把第一箱文件倒出来，按年份分开，一摞一摞码好。动作不快不慢，跟她之前在军营里整理装备一样，有条有理的。

        整理到一半，翻出一份五年前的项目报表。

        她扫了一眼，手顿住了。

        数据有问题。不是改了几个数字那么简单——整个项目的成本核算都是错的，支出被低估了将近一半，利润被高估了一倍不止。报表最后一页的审核人签名，签的是赵强。

        五年前。那时候赵强还不是经理，应该是个普通主管。这份报表要是报上去，他的业绩会很好看，升职加薪不在话下。至于数据真实性——谁会在意呢？反正报表这种东西，做出来是给人看的，又不是给人查的。

        李甜甜盯着那个签名看了好一会儿。她把这份报表单独抽出来，放进一个文件夹里，又继续翻剩下的文件。

        接下来两个小时，她又翻出三份类似的东西。不同年份，不同项目，但模式差不多——成本低估，利润高估，审核人都是赵强。最早的一份是六年前的，最晚的是三年前。也就是说，赵强这种操作至少持续了三年，而且一路从主管升到了经理。

        第二章杂物间

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