“王总，”她说，“赵强的事，不是我说到此为止就能到此为止的。审计部在查，法务部在跟进，总部也派人来了。我只是一个普通员工，我闭不闭嘴，影响不了什么。就算我什么都不说，审计部的人不会停，法务部的人不会停，总部的人更不会停。”

        王凯的笑容终于彻底收了。他看着她的眼神变了，不再是那种推心置腹的温和，而是一种冷冰冰的审视。像一个人在估价，发现这东西不值自己出的价。

        “小李，你是个聪明人，别跟我绕弯子。审计部、法务部、总部，那些人查的是赵强，不是你。你只要安安稳稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”

        “什么后果？”

        “你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。HR那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”

        李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。

        “王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”

        王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。

        “不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”

        他从桌上拿起那个文件夹，翻开，翻到某一页，推到她面前。动作很轻，但文件夹碰到桌面的声音在安静的办公室里很响。

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