在面试中就可以直接考察他们对酒店的规划，等到面试通过，明天就可以直接上手做品质升级了。

        施工队伍，设计师他都已经准备好了，就等总指挥走马上任了。

        面试流程也很简单，详细简历他已经提前了解过了，李安也懒得让他搞什么自我介绍，问什么“你最有成就感”、“最有挫败感”这类大部分职场人在面试时都会提前准备的八股文。

        总共就三个流程。

        一、介绍一下对酒店管理、规划的整体思路。

        二、李安和沈知意基于面试者的简历，提一些问题，避免简历造假太严重。

        三、简述一下假如他们面试成功，接下来会如何做。

        面试完成后，李安和沈知意找了一间空客房，准备讨论一下最终的结果。

        “沈小姐，你给我挑选的这三个候选人都太优秀，让我完全难以抉择啊。”李安一边翻看着自己的面试记录，一边赞叹道。

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