过了二十来分钟，分析运算结束，他将图表展开一一审视。

        最先注意到的，就是这三条广告的焦点驻留率都超过了65%，属于非常优秀的层次。虽然只是模拟数据，但和真实情况相差不会太大。

        这不禁让魏宏思感到有些不解。

        如果只是一条广告特别优秀，或许还能归结于偶然；但三条都这么优秀，那就是实力使然了。

        这就像是打游戏。偶尔超常发挥一把，再加上运气好一些，普通玩家也能打出超神五杀。但如果把把Carry全场，不管遇到什么队友都能取得胜利，那一定是真正的高手。

        从数据表现来看，蓬俊无疑是一个专业水准极高的广告创意师，而且发挥非常稳定。

        这样的人通常是公司的大腿，连老板都不愿轻易得罪，怎么会被辞退呢？难道是因为性格的原因，被同事联手排挤了？

        所谓的业绩原因，很多时候只是公司开人的一种手段，并不代表这个人的能力真的不行。

        就拿魏宏思来说，如果一直被何峰边缘化，连续三个月被动摸鱼，就会喜提“能力不足、难以胜任大多数工作”的标签，然后HR就可以用这个理由开掉他。

        再看其它数据，基本上都处在正常区间内，没有模拟受试者出现明显异常。

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