计永盛说：“顾总提交的这份报告，稍后我会给大家看。我先按照发现问题的时间顺序，跟大家一起梳理一下。”

        “计总，我觉得要按时间顺序捋的话，那么遵守操作规程应该排在首位。”说话的还是那位女士，显然顾时铭的无视让她非常恼火。

        “也对。”计永盛点了下头，朝手边的一份文件上瞥了一眼，然后朝魏宏思看去，“魏工，HR部门的丁雅凡总监对你的工作程序提出质疑，请你解释一下。”

        魏宏思站起身来，先朝计永盛点了下头，然后看向丁雅凡。

        丁雅凡见这个年轻人神色淡然，也不先开口，似乎根本没把她当回事，简直跟顾时铭就像是一个是师父教出来的，莫名就让人心里不舒服。

        她冷声质问：“你到底有没有接受过入职培训？在工作中擅自使用自己编写的算法模型，是严重的违规行为，你难道不知道吗？”

        魏宏思说：“我的入职培训考核是满分。如果丁总对此有疑问，应该先核查HR部门的相关记录，而不应该问我。”

        丁雅凡压抑着怒火：“既然这样，那你就是明知故犯！”

        魏宏思说：“违反操作规程的人，应该都是明知故犯，不然就是HR部门的失职。”

        丁雅凡险些气炸了，声音尖锐起来：“我问的是这个吗？你为什么要用自己编写的算法模型处理客户的委托，还把结果写到报告中，回答我！”

        魏宏思说：“因为公司的标准模型给出的焦点驻留率超过了70%，根据操作规程，我可以对这一结论提出质疑，并用其他可信方式进行验证。”

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