办公室重新安静下来。

        陈威特转头看向右边那块白板。北美和欧洲区域的灰色卡片还是占了大多数。备忘录里写得很清楚，第三梯队是终极攻坚战，不急。

        但有一件事他已经提前在做了。

        三天前，他通过猎英网和几个北美华人科技社群，同时挂出了十五个岗位的招聘启事。

        都是中高级运营和本地化内容审核的职位，工作地点标注的是“洛杉矶或纽约，远程优先”。

        简历已经收了六十多份。

        他还没来得及细看，但筛选标准已经定好了：必须有在北美社交媒体平台的实操经验，必须能听懂中文但日常沟通用英文，最好是在美国读过书又在当地公司干过几年的华裔或亚裔。

        这批人不是拿来做管理层的，是拿来做“桥头堡”的。

        等东南亚和日韩的数据跑出来，等国内的版权谈判和音乐授权都落地，等北京总部那位年轻老板点头说“可以了”，这批人就会变成回音登陆北美的第一波先遣部队。

        陈威特拉开抽屉，从最底层翻出一个牛皮纸信封。

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