怎么跟技术型创始人沟通、项目方突然更换核心团队成员该如何评估风险、被投企业的财务数据出现异常波动时的第一反应是什么。

        没有一道“你觉得自己最大的优点是什么”之类的废话。

        二十分钟结束。

        “下周一来上班。”

        陈橙合上笔记本，站起来跟他握手，

        “你的工位在三号区，电脑和门禁卡行政会提前备好。”

        林启明当时脑子里只有一个想法：这公司招人跟抢人似的。

        入职之后他才发现，不是“像”抢人，是真的在抢。

        三周之内，拾光投资从只有陈橙一个光杆CEO，扩充到了十一个人。

        投后管理两个，行业分析师三个，行政兼财务一个，法务一个，剩下的全是从各种犄角旮旯挖来的杂牌军。

        没有一个是名校光环加身的精英。

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