在这套系统里，从最底层的“猪仔”到中层的“管理者”，都只是随时可以被拆卸、的零件，区别只在于“用处”大小，但“不听话”的下场！

        这比吴勇个人，更令人绝望。这意味着反抗或失误的成本，被提高到了一个无法承受的且必然牵连他人的地步。

        就在这极致的恐惧余韵中，那个胖高个、凶神恶煞的园区老大，又举起了扩音喇叭。他脸上甚至带着一丝满意的、欣赏作品般的残忍笑意，目光缓缓扫过台下噤若寒蝉的我们。

        “亲爱的家人们……”他开口，声音通过喇叭放大，带着一种令人作呕的、虚伪的亲热，“我们是一家人，要相亲相爱，互帮互助，对不对？”

        没有人回答。只有死寂。

        “刚才，大家都看到了。”他语气一变，带着森然的冷意，“不听话，想跑的，是什么下场。管理，没管好手底下人的，又是什么下场。在我们龙头园区，规矩最大！业绩最大！谁坏了规矩，影响了业绩，谁就得付出代价！”

        第123章连坐制度

        他顿了顿，目光如鹰隼般，精准地投向我们D区，尤其是五组所在的位置。那目光像有实质的重量，压得我们几乎喘不过气。

        “但是呢，”他话锋又是一转，声音拔高，带着一种蛊惑和威胁交织的语调，“家人们，光靠我们管理者盯着，是盯不过来的。园区这么大，人这么多。所以，我们得靠大家，互相监督，互相帮助！”

        “我今天把话放在这里！”他挥舞着粗壮的手臂，“从今往后，在龙头园区，实行‘有功必赏，有过连坐’！如果你发现身边的人，有想要逃跑的念头，有想要破坏园区规矩的行为，只要你检举！

        一经查实，重重有赏！赏金，上不封顶！业绩，直接给你抹平！甚至，放你回国，都不是不可能的！”

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