并且，她对于自身的情况，也有了一个大概的了解。

        同时还感应到了目前公司，唯一的一条规则。

        就是员工契约规则。

        她可以消耗能量，凝聚合同，和其他人签订相应的契约合同。

        一旦签订合同，面对她的时候就会受到一定的压制，并且在工作期间的收获，会有五成上交公司。

        当然了，这个比例是可以调整的。

        就是上交九成九，只要签订了相应的契约合同，那也是可以的。

        同样的，让他们上交一成，同样也是可以的。

        比例如何划分，全凭公司经理自己做主。

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