并且,她对于自身的情况,也有了一个大概的了解。
同时还感应到了目前公司,唯一的一条规则。
就是员工契约规则。
她可以消耗能量,凝聚合同,和其他人签订相应的契约合同。
一旦签订合同,面对她的时候就会受到一定的压制,并且在工作期间的收获,会有五成上交公司。
当然了,这个比例是可以调整的。
就是上交九成九,只要签订了相应的契约合同,那也是可以的。
同样的,让他们上交一成,同样也是可以的。
比例如何划分,全凭公司经理自己做主。
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