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        枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午，虽然有几个感觉挺合适的，但对方的年龄都在35以上，周哲依旧给paSS了。

        如果了解过互联网行业的都知道，程序员35岁就是一个坎，到达这个节点人的记忆力反应力都下降，工作精力也会下滑，还有家庭需要顾及，虽是人之常情，但这是不利于高强度工作，不符合鑫宇科技的现状！

        更为现实的是程序员工作年限越高，薪资就越丰厚，老板们不愿意去支付这些薪酬，宁愿找一些便宜的毕业生，这也是程序员的悲哀！

        而周哲没有在意这个薪资的问题，他是需要精力充沛的年轻人，只有这样才能适应初创阶段的工作强度。

        工作年限低的技术不行，年纪大的没精力，的确有些尴尬！

        周哲坐在椅子上伸了个懒腰，无奈嘀咕：“果然急不得，还是找人力资源公司帮我找吧！我也省省心！”

        就在周哲打算关闭人才网APP时，聊天图标又闪烁起来，鬼使神差之下，周哲暂缓退出点了进去！

        “您好，我是华清大学计算机系的学生，精通各类计算机语言，刚刚大四想找地方实习，请问招实习生吗？”

        周哲见到消息一怔，随即立马想回复拒绝的。毕竟以后的鑫宇科技肯定是短视频龙头，一个实习生哪里搞得定，但转念一想，实习生难找工作，但冲劲儿十足，倒也可以试试！

        还不等周哲回应，聊天窗口再次跳出对方的消息：“我在校期间参与过许多软件的构建和开发，能够胜任大部分的软件设计和开发！”

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