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枯燥乏味的人事工作周哲一坐就是一下午,虽然有几个感觉挺合适的,但对方的年龄都在35以上,周哲依旧给paSS了。
如果了解过互联网行业的都知道,程序员35岁就是一个坎,到达这个节点人的记忆力反应力都下降,工作精力也会下滑,还有家庭需要顾及,虽是人之常情,但这是不利于高强度工作,不符合鑫宇科技的现状!
更为现实的是程序员工作年限越高,薪资就越丰厚,老板们不愿意去支付这些薪酬,宁愿找一些便宜的毕业生,这也是程序员的悲哀!
而周哲没有在意这个薪资的问题,他是需要精力充沛的年轻人,只有这样才能适应初创阶段的工作强度。
工作年限低的技术不行,年纪大的没精力,的确有些尴尬!
周哲坐在椅子上伸了个懒腰,无奈嘀咕:“果然急不得,还是找人力资源公司帮我找吧!我也省省心!”
就在周哲打算关闭人才网APP时,聊天图标又闪烁起来,鬼使神差之下,周哲暂缓退出点了进去!
“您好,我是华清大学计算机系的学生,精通各类计算机语言,刚刚大四想找地方实习,请问招实习生吗?”
周哲见到消息一怔,随即立马想回复拒绝的。毕竟以后的鑫宇科技肯定是短视频龙头,一个实习生哪里搞得定,但转念一想,实习生难找工作,但冲劲儿十足,倒也可以试试!
还不等周哲回应,聊天窗口再次跳出对方的消息:“我在校期间参与过许多软件的构建和开发,能够胜任大部分的软件设计和开发!”
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