资本方负责人亲自备上厚礼，以“前辈请教”的名义登门拜访，言语间极尽恭维，绝口不提资本渗透之事，只谈行业发展、商业交情，时不时提及过往对龙龙创业初期的些许举手之劳，句句都在暗示过往人情，妄图以人情绑架，让龙龙松口，为后续资本入局铺路。

        “龙总，当年你创业之初，资金周转困难，我可是帮过你小忙，咱们也算有旧情。如今商界打拼，多个朋友多条路，往后咱们多走动、多亲近，有什么好事，也能相互照应，你说是不是这个理？”

        对方端着茶杯，笑意盈盈，话语里的人情绑架，藏得极为隐晦。

        紧随其后的，是部分行业合作方的人情试探。有合作企业借着项目合作的由头，提出超出合同范畴的无理要求，以“长期合作、人情往来”为由，要求龙龙放宽产品标准、降低合作价格、让出部分利润，甚至想要窃取企业核心技术，美其名曰“资源共享、人情互换”。

        更有同行竞争者，一改此前的恶意针对，假意示好，频繁送来宴请邀约，席间不断打探企业核心运营数据、研发计划、市场布局，借着酒劲攀交情、套话语，试图通过人情往来，获取商业机密，为后续竞争铺路。

        除此之外，地方相关部门的应酬邀约、行业协会的人情往来、各类商业活动的站台请求，也接连不断。部分人员借着公务之名，行私人利益之实，或是想要托龙龙安排亲友入职，或是想要借助企业影响力谋取私利，都披着“人情世故”的外衣，让人难以轻易拒绝。

        就连公司内部，也有人情世故的牵绊。部分被龙龙问责处罚的高管，托昔日一同创业的老同事、老部下前来求情，打着“多年情分、没有功劳也有苦劳”的旗号，希望龙龙网开一面，撤销处罚，恢复原有职位；还有基层员工，托亲友关系找到龙龙，想要走捷径升职加薪，将职场奋斗，变成了人情攀比。

        一场场人情邀约，一次次人情试探，一桩桩人情托付，如同连绵不断的热浪，席卷而来，将龙龙困在其中。

        所有人都认定，身处商界，必然要懂人情、懂世故、懂变通，为了人情可以适当放宽底线，为了世故可以偶尔妥协原则，这是商界不成文的规则。

        可他们忘了，龙龙从来不是随波逐流、被世俗规则裹挟之人。她身负紫微天命，坚守儒商正道，心中有尺，行事有度，人情可以往来，世故可以圆融，但底线绝不能破，初心绝不能改，原则绝不能丢。

        二、儒家守正，以礼立心，不卑不亢拒裹挟

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