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第111章 招聘第一位员工 (2 / 4)

        ?严谨细致,责任心强:投资涉及真金白银,容不得马虎。对数字敏感,注重细节。

        ?学习能力强,求知欲旺:金融市场和投资知识更新快,需要持续学习。陈默自己也在学习,他希望找一个能共同成长、对投资有真正兴趣的人,而不仅仅是完成工作。

        ?保密意识与忠诚度:这是首要条件。“默然资本”的背景、资金规模、以及与他陈默的关系,必须严格保密。员工需要签署严格的保密协议(NDA),并理解信息的敏感性。

        ?抗压能力与适应性:初期可能工作内容杂(从研究到运营支持),且在一个高度不透明、指令可能不常规的环境下工作,需要心理稳定,能够理解并接受这种特殊的工作模式。

        ?背景相对简单:最好无复杂的社会关系或行业背景牵扯,减少潜在的信息泄露风险。年龄不宜过大,可塑性强,对薪酬的预期相对现实。

        ?地理位置:理论上可以远程工作,但考虑到沟通效率和可能的线下会议(未来),最好在滨海或周边城市。如果人在海外有时差但能力特别突出,也可考虑,但会增加沟通复杂度。

        ?工作内容(初期):

        ?根据陈默的指令,进行特定公司、行业或投资标的的初步研究,整理分析报告。

        ?监控“默然资本”投资组合的日常表现,定期编制持仓和绩效报告。

        ?协助处理与投资相关的行政事务(如下单指令的整理与发送确认、交易记录的核对、与券商/银行的基础沟通协调,通过David或律师团队渠道)。

        ?跟进陈默指定的学习主题,搜集整理相关资料,形成知识摘要。

        ?不涉及最终投资决策,决策权始终在陈默手中。

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