人手的激增短时间内带来的影响肯定是好的，但如果没有合理妥善的管理制度，很难说日后籽城的行动队伍会团结奋发，成为坚实的武装力量，还是暗中滋生不满，从内部崩溃瓦解。

        被同一面旗帜号召起来的人们，对整体目标有共识，可在更细的方向和决定上必定会有分歧。

        就像一棵大树上，即便所有的枝条都受同一片根系的滋养，生长的方向也各有不同。

        人不是程序，不是机器，是人都有活思想，尤其民众志愿军也不像军人一样令行禁止，有严格的军令规则。

        民众怀着一往无前、舍生取义的念头加入官方，官方总不能让人们寒心。

        有一些能通过规章制度避免的分歧和矛盾点，最好一开始就定好管理方案。

        “少校，您有什么想法？”伊夫格看到，乔伊斯少校已经在面前的纸上写了很多文字，还画好了条条框框。

        从中华餐厅回来时，他就直接被基斯带到了会议室。

        听说乔伊斯少校从统计完自愿民众们的名单起，就叫上莫里少尉和方鹏上尉进了会议室。

        按照不同的组织整理名单，划分出自主觉醒者、安全觉醒者和未觉醒者。

        ……

        伊夫格没记错的话，温林上校当初带兵时，就在联盟统一的制度下，做出了更细更周全的标准，提高了她所在军队的作战效率，伤亡率也有明显下降。

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