说到钱了，大家都坐直了，这是每个人口袋里的事。

        孟晓薇说：“启棠以前靠理想，靠信任，靠大家愿意跟着陈总往前冲，以后这些还要有，可公司大了，薪酬体系不清楚，贡献和回报不挂钩，团队迟早出问题。”

        她把第二页放出来。

        各事业部激励权重。

        碳化硅，成熟期，利润分成与良率提升挂钩。

        钠电，成长期，技术突破与量产良率挂钩。

        橙子汽车，扩张期，交付量，质量，售后投诉率共同挂钩。

        光子芯片，预研期，阶段性技术节点和保密合规挂钩。

        集团职能，服务效率，风控结果，流程满意度挂钩。

        赵北看到最后一行，举手。

        “服务效率怎么量化？比如宋总卡我报销，算效率高还是低？”

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