说到钱了,大家都坐直了,这是每个人口袋里的事。
孟晓薇说:“启棠以前靠理想,靠信任,靠大家愿意跟着陈总往前冲,以后这些还要有,可公司大了,薪酬体系不清楚,贡献和回报不挂钩,团队迟早出问题。”
她把第二页放出来。
各事业部激励权重。
碳化硅,成熟期,利润分成与良率提升挂钩。
钠电,成长期,技术突破与量产良率挂钩。
橙子汽车,扩张期,交付量,质量,售后投诉率共同挂钩。
光子芯片,预研期,阶段性技术节点和保密合规挂钩。
集团职能,服务效率,风控结果,流程满意度挂钩。
赵北看到最后一行,举手。
“服务效率怎么量化?比如宋总卡我报销,算效率高还是低?”
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