第四页，核心高管期权池。

        这页一出来，孟晓薇坐正了些。

        陈启说：“期权池以后分层，集团有集团池，子公司有子公司池，做出贡献的人，在自己业务里拿奖励。”

        孟晓薇接过话。

        “初稿是三层，总经理级，技术核心级，中层骨干级，行权条件不只看年限，还看业务指标，碳化硅看良率和出货，钠电看良率和专利，汽车看交付和质量，集团职能看服务效率和风控结果。”

        梁鸿远问：“一线班组长有没有？”

        “有单独长期激励包，期权不会全覆盖，但会有跟交付和质量挂钩的现金奖励。”

        苏明哲看了她一眼。

        “技术员要留得住，雷神现在最缺能在产线上找问题解决问题的人。”

        孟晓薇把这句话记下。

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