这点激励说不定就是几千万！

        这就是先入的好处啊，激励看似很少，0.001%实际上激励是随着公司成长在不断成长的。

        稍微热闹一下之后，杜文摆手让其他人安静下来，他则是继续向陈星汇报说：“陈总，按照目前的开发周期，开发到真正能用的状态大概要到2012年才会有第一版发布。”

        “如果短期内，大概6-10个月吧，团队规模能扩大到200人左右，我有信心在2011年就可以拿出第一个测试版。”

        “那我要是给你500人呢？”陈星打趣道。

        “那我也不敢保证在2010年做出来。”杜文也笑了起来，他觉得陈星是在开玩笑。

        “行，我尽量在2009年过完之前给你额外增加不少于100人的系统架构工程师和不少于100人专门写代码的工程师。”

        “目标也只有一个，努力在2010年配合我们的红星闪耀系列新机和半导体部门的芯片一起发布。”陈星的表情变得非常严肃。

        今天和HTC的王景宏吃饭他才发觉到，其实时间线早就被自己打乱，自己不能再按照记忆中的时间线去安排一些项目了。

        就像三星，原本他们加入安卓阵营没那么快的搞出GaXy系列，而现在他们上来就是搞GaXy完全跳过了中间的过渡和迷茫机型。

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