劳资科，它的具体工作包括：职工的招工录用、岗位调配、人员定编；工资等级评定、工资调整与发放核算；考勤管理、加班审批与劳保待遇核定；还有职工的奖惩备案、退休离职手续办理等。

        这么一个部门的副科长，也敢插手他的事？

        “系统，这个钱言，有没有什么情报黑料？”

        【叮咚，定制黑料版，系统等级尚未达标，如需购买，可花费双倍积分，是否需要？】

        咦，李建国询问，只是一次尝试，因为他的系统虽然升级后聪明了一点点，但还是像个半智能，时灵时不灵的，问话更是懒得搭理你。

        但这次，似乎不太一样啊，是因为差点升级了的原因吗？

        他看了一眼系统上级进度条，确实，只差一点点，就可以晋级下一级了。

        “需要花费多少积分？是否只要愿意花费双倍积分，我不升级系统，也可以享受其他升级后的待遇？”

        【不可以，这次破例。】

        嗯哼，半智能系统竟然回复他了，虽然讲也讲不清，说也说不明白的样子。

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