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第35章 内部建设,规则雏形 (3 / 4)

        “那……要是有人私藏缴获,或者出工不出力呢?”孙小倩好奇地问。

        “第一次警告,扣除双倍贡献点。第二次,驱逐。”李七夜声音平淡,却带着寒意,“暗夜不需要蛀虫,也不需要圣母。我们要活下去,要变强,就要拧成一股绳,劲往一处使。”

        没有人反对。在这个朝不保夕的世界,一个相对公平、能者多得的规则,远比虚无的“友情”或“道义”更让人安心。尤其是对后来加入的苏晚晴、王铁、孙小倩而言,明确的规则意味着清晰的定位和保障。

        “另外,”李七夜继续道,“我们需要明确分工和指挥链。我负责整体决策、作战指挥和技能指导。陈战,你是战斗组长,负责日常训练、警戒排班和战斗时的地面指挥。苏晚晴,情报和对外联络归你,包括与其他势力的接触和交易。”

        他看向赵天明和孙小倩:“赵天明,你负责技术、后勤和贡献点记录。孙小倩,你辅助赵天明,同时专精陷阱制作和环境利用。”最后看向沈清霖:“沈医生,医疗后勤归你,同时负责评估成员健康状况和药品需求。”

        “王铁,你是侦察和远程支援核心。林宇,你先跟着陈战学习战斗和警戒。周伯周婶,负责基地的清洁、简单食物处理和衣物缝补。”

        每个人都有了明确的职责。混乱的生存状态,开始向有组织的团体转变。

        “还有问题吗?”李七夜问。

        众人沉默,消化着这些信息。

        “李哥,”赵天明举手,有些忐忑,“那……这三块结晶,怎么算贡献点?又怎么兑换?”

        “作为首次集体获取的重要资源,它们不计入常规贡献点体系。”李七夜早有考虑,“我、陈战、苏晚晴、王铁,四人参与此次行动并承担主要风险,每人可获得50贡献点记录。结晶本身,我会尝试吸收,用于提升能力。如果成功,我的能力增强,意味着整个团队生存保障提升,相当于所有人受益。”

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