“正常情况下，公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制。这是最高院的司法解释，也是大多数人走的路。但三个月太久了，你的产品等不了三个月。”

        “那你怎么绕过去的？”

        “民法典五百六十三条。”顾司玥说。“一方明确表示不履行主要义务的，对方有权解除合同。关键词，「明确表示」。张薇那封邮件，「P7不在补偿金发放范围内」，就是鼎盛明确表示不付钱的书面证据。拿到这个，解除权直接成立。”

        韩路一回过味来了。

        “催收选在周五发。这种级别的case，HR不会请示上面，当天就按流程回了。”

        他顿了一下，自己接上了下一步：“不回也没关系。催收函上有回复期限，逾期不回，”

        “视为拒绝。”顾司玥接过去。“五六三条照走。再不济，三个月不付款，还有司法解释兜底。”

        韩路一的手指在扶手上无意识地敲了两下，这是他写代码时跑逻辑的习惯。

        “那还有一种情况，”他说，“他们真的付了。”

        “那你先拿着钱，”顾司玥说，“竞业继续生效，但你那份协议写的限制范围是「人工智能、数据分析、软件开发工具及相关领域」，基本把整个IT行业都框进去了。这种条款拿到仲裁庭上，完全有可能认定范围过宽、部分无效。到时候再打。”

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