这下让他们就完全坐不住了。商业模式运作当中，你要不有非常高的技术护城河，让别人根本没有办法和你竞争。

        要不然大家都差不多，互相斗法也还说得过去。

        可是如果你业绩超过了整个行业所有的对手，但是也没有什么力量能守住自己的地盘，更没有什么技术能够让别人无法复制，那么等待你的就是全行业的围剿。

        没有人愿意让别人当老大。当老大就会被别人想方设法地拉下马，因为你下来了，你的市场份额就会让出来。

        这一点无论是在商场还是官场上都是一样的。

        林渊也想过这个问题，所以一开始他给的薪资待遇并不算低，并且签署了严苛的竞业限制协议。

        当时他想，就算这帮人想走，好歹也有一个限制，而且有高额的违约金，事实证明，他再次想多了。

        昨天下午，公司的法务和林渊聊了很久。

        法务当时是这么说的：“林总，竞业协议其实约束力并没有那么强，在这个行当里，规避竞业的方法太多了。他们跳槽去拉手或者美团，根本不会直接跟竞争对手签劳动合同，而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者咨询公司签约。”

        “对外，他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’，哪怕他依旧从事着原来的业务，也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的，只是工资卡收入，他可以完全找一个直系亲属或者朋友，到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”

        法务最后无奈地摊手：“除非咱们花大价钱请私家侦探，天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班，否则劳动仲裁委根本不会受理，这就叫举证困难。而且就算拿到了，那么等到开庭走流程，最终结果也是一个漫长的过程。”

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