“说句实话，以我们现在的状态，根本不能叫公司，最多算个草台班子。”

        会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。

        但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。

        林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司注定走不远。

        见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。

        “首先第一点，薪酬体系。”

        严克明目光扫过全场，“我跟财务了解过，公司现在根本没有一套成型的薪酬架构。大家跟着林总创业早，目前的待遇和奖金都很丰厚，所以现在看起来一团和气。但公司马上就要大规模扩招，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”

        “所以，接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系，技术和产品走P序列（专业岗），管理走M序列（管理岗）。定岗定薪，任何人严禁私下讨论工资！一旦发现有人在公司里打听薪水，尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨，直接降级扣薪，严重的当场开除。规矩立在这，希望大家别往枪口上撞。”

        众人听得心里一凛，纷纷点头。

        “第二点，考勤和加班文化。”

        严克明话锋一转，“我看了打卡记录，公司目前没有人迟到早退，甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人，但站在公司长远发展的角度，这不是一件好事。”

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