那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。

        这就是顶级HRD的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。

        “所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的KPI和OKR目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”

        所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。

        立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。

        “第三点，林总，我需要得到您的资金授权。”

        林渊抬头：“严总你说。”

        “我需要立刻拨付五百万的专项预算，用于人员采购和市场铺路。”

        林渊听到这个数字，短暂地愣了一下。

        五百万。

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