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第177章 薪资结构 (3 / 4)

        “也就是相互约束的一种方式,防止有些人钻空子,拿了钱就跑。”

        林渊听完,瞬间豁然开朗。专业的人做专业的事,你要让他自己来想,来构思,他永远也想不出来这些东西。

        “很好,就按这套标准执行。”林渊痛快地批复了。

        谈完薪酬,严克明翻开另一份报表,切入下一个议题:“林总,接下来是各部门的人员统筹。目前咱们公司的体量已经迅速膨胀了,主要分为技术部、客服部、财务部、市场部,还有郭总的海外部。”

        “现在全公司上下加起来将近三百号人,绝大部分是市场部的地推和客服。有些部门的人手已经严重跟不上了,尤其是财务部。”

        林渊一愣,这才反应过来,好像确实有两三天没见着韩芸的人影了。

        “韩芸这几天在财务室连轴转,一个人根本不可能忙得过来。”严克明诉苦道,“我已经给他加了八个人,还是不够。团购这生意对账特别麻烦,几千家商户的线下流水要一笔笔核对,加上几百号地推人员每天的交通报销、核实资金账单,财务部天天熬大夜。”

        严克明面色有些凝重:“另外,林总,咱们的预算快见底了。因为现在还没有形成正向的盈利循环,前期的广告大头和这几百号人的人力成本,导致咱们的支出依旧远远大于流水带来的收益抽成。”

        林渊点了点头。烧钱换市场,这是O2O初期的必然阶段。

        “林总,场地的事情进展怎么样了?”严克明看着林渊,“如果我们接下来是全省甚至是全国的业务,这个场地是远远不够的,不用算其他部门,一个客服部门,这里就坐不下了。”

        这时,林渊突然反应过来,对啊,自己怎么把这个事忘了?

        无论是那个包工头还是宋明,都没有打电话主动联系自己。

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