郭一凡深以为然地点了点头：“赶紧去吧林总，现在的公司架构实在是无力支撑，我们必须要开发出新的产品。尽快地占领市场。”

        ……

        下午，林渊开车来到了市中心的领航人力资源公司。

        刚进大门，总监周子瑞就已经客客气气地迎了上来。“林总。”

        两人在会客室坐下，林渊开门见山：“周总，客套话免了。上次托你帮我猎的人，有准信了吗？”

        周子瑞倒茶的手顿了一下，表情显得有些无奈。

        “林总，您给我出的这个难题，确实不太好办。”

        周子瑞坐到对面，苦笑着解释：“您要的是成建制的技术团队。这种挖法，说白了就是让我去别的公司绝户。人家好端端的一个成熟团队，我跑过去跟人家聊，想把人一锅端走，这不是一件简单的事，牵扯的违约金和人情世故太复杂了。”

        “还有您要的那个顶尖HR（人事总监）。”

        周子瑞叹了口气，“实不相瞒，我这几天接触了好几个履历非常漂亮的高管。但人家一听，第一，贵公司在业内没有任何知名度；第二，老板是个还不满二十岁的大一新生。”

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