第133章双双拒绝

        第二天上午十点，仙林高新孵化园。

        第一位面试者准时推开了LY科技的玻璃门。

        这人叫郑启明，三十四岁，不算高，戴个眼镜显得很斯文。

        郑启明履历很亮眼，之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监（HRD）。不过受08年金融危机的余波影响，那家外企在国内的业务持续收缩，最近正准备关停华东区的分部，所以他才动了跳槽的心思。

        要求年薪三十万。在2009年这个时间点，这绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。

        在会议室里坐下后，郑启明没有多余的寒暄，直接进入了正题。

        像他这种级别的人力总监，早就脱离了“发简历、招专员”的低级执行层面。他们看重的是公司的组织架构、核心业务线以及未来的发展潜力。

        如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来，因为公司一旦倒闭，这在他们光鲜的履历上就是一个抹不掉的污点。

        “林总，周总把您这边的情况大致跟我说了一下。”

        郑启明看着对面年轻得过分的林渊，语气客气但透着审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”

        林渊如实说道：“目前国内的主打项目是聚划算平台，主要业务是以团购的模式在高校周边铺开。接下来，我需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，要把这套班子迅速拉起来。”

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