那天会上，大学生们最关心的除了薪资待遇，还有一个让林渊印象深刻的痛点——住房。

        在这个年代，对于一个刚踏入社会的年轻人来说，每个月最大的两头开销就是房租和吃饭。如果一家公司能把这两件事给解决了，员工是真的能实打实地攒下钱来。

        林渊今天之所以厚着脸皮来找宋明要人才公寓，并不是突然良心发现要大搞慈善。

        他自己前世就是从底层的程序员一路走过来的，精准地踩过高房价的坑，那份压力他永远忘不掉。尤其是眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。

        绝大多数出来打工的年轻人都不是本地人，住房是避不开的问题。所有人都拼了命地攒首付、背房贷。以 LY 科技现在的体量，员工还没底气认为这工作能干一辈子，自然不敢贸然在偏远的郊区买房落户。

        所以，如果能争取到人才公寓，就能极大减缓这些无房员工的生存成本。

        一个公司如果能在衣食住行上让员工有归属感，员工自然会拼命工作。

        这套逻辑放到国外或许不好使，那边讲究契约和个人享受，该下班下班，从小到大觉得一切都是应得的。

        就这，动不动还给你来个游行，给你来个抗议，要求必须四天八小时，就问你麻不麻吧？

        但放在国内，完全不一样。

        国内目前的职场环境堪称“奴隶市场”。市面上各种奇葩操作、离谱规定的公司数不胜数。就像某 B 开头的传统车企，员工的工作餐简直不堪入目。在那种企业里，打工人会有忠诚度可言吗？会有把公司当家一样做好的觉悟吗？根本不可能。

        所以，林渊很清楚，自己根本不需要搞出什么惊世骇俗的骚操作，也不需要做到后世“胖东来”那种极致的程度。

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