都别说会了，他听都没听过。

        看着屏幕上逐渐成型、逻辑严密的新一代 bsp;框架，张正感觉浑身的血液都热了起来，怀着激动的心情，立刻叫来几个学弟，开始日夜不停的研发系统。

        ……

        随着全新 bsp;系统的强力介入，整个前端团队的人效开始以肉眼可见的速度直线攀升。

        不过，伴随高人效而来的，是市场部夸张的离职率。

        很多早期跟着公司跑市场、私下里没少捞油水和吃回扣的基层地推队长，一看这套新系统把商户的入驻转化率和底价卡得死死的，自己根本捞不到一点额外的好处了，此刻纷纷选择了跳槽。

        而且现在的初期市场，美团、大众点评、拉手这些对手都在疯狂烧钱抢地盘，极其需要这种有实战经验的地推团队，动辄就会开出比聚划算高出一大截的底薪去挖人。

        人就是这么现实的。

        不是所有人的视角都一样，他们没有上帝视角，不可能知道未来聚划算会成为什么样的公司，有什么样的前景。

        在基层打工人的眼里，什么未来都是虚的，今天跳槽能多拿一千块钱的底薪，拿到手的才是真金白银。

        就如同现在给你一枚比特币，你觉得你能守得住吗？涨到一万块的时候，你卖不卖？你咬牙不卖，那两万、三万、五万、十万、二十万呢？

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